由于平均工资反映的是工资的总体情况而非个人的具体水平，统计数据公布后，总有人感到自己工资“被增长”了。为此，国家统计局计划从明年起分岗位统计平均工资，以更好地体现个体收入差异。
这是记者在20日举行的第三届中国统计开放日活动上了解到的。
近年来，我国职工工资统计制度不断完善。从2010年起，国家统计局扩大了被调查对象，把城镇辖区内全部私营法人单位纳入工资统计调查范围，并定期发布年度私营单位平均工资统计数据，从而更好地反映了我国整体工资情况。
然而，由于个人所处岗位不同等因素，工资水平客观上存在较大差异，但目前我国主要针对单位进行平均工资的调查统计制度，更多地反映的是职工工资的总体情况而非个体差异性，一些高收入岗位“拉高”了低收入岗位的工资水平。
针对这一情况，国家统计局计划从明年起分企业高级管理人员、中层管理人员、技术人员、一线工人等五个岗位，分别调查统计职工平均工资水平。
中国统计开放日活动上，国家统计局有关负责人向媒体、公众展示了正在实施的基本单位名录库、企业一套表制度、数据处理软件系统和企业联网直报系统四大工程，以及电子记账、农业遥感等最新统计方法，并回答了现场人员、场外网友提出的问题。