西安经开区城管执法局出怪事，干部任免不看能力靠抓阄

      说起来你可能不信，西安市经济技术开发区是西安市的北大门，西安市政府也坐落在经开区，就在政府的眼皮子底下。但是经开区的城管执法干部任免不靠能力，靠运气。经开区城管执法局50多名干部不是公派公选，而是抓阄抓出来的。靠抓阄分配。
　　西安市经济开发区城管执法局从去年11月份就开始岗位竞聘，大家开始有人找关系，走后门，托人情，但是不知啥原因，竞聘任命书已一直下不来，到了2011年3月22日竞聘任命书下来了，但是在工作分配上却不按能力安排，而是采取抓阄的方法分配，不管你政绩多大、能力多强、学历多高，也分不到适合你的岗位，反过来，不管你政绩多小、能力多差、学历多低，只要运气和手气好，就能顺顺当当的到你喜欢的岗位上走马上任。
　　我们经开区执法局竞聘的副大队长9名，副中队长15人，分队长28人，这些人的岗位分配执法局的领导插不上手，都有经开区管委会主管城管执法局的副主任王伟一手操作，违背单位所有人的意愿，施行抓阄，手气好抓到1的，好的岗位由你挑，管你胜任不胜任你都得去。大家感觉这么严肃的事 怎么会用抓阄来决定呢？不看你能否胜任工作，只要抓阄就能挑选好岗位，就是“西天”上也掉不下来这“馅饼”啊！西安经开区的城管执法局咋啥新鲜事都有？这事藐视法律，是知法犯法！如果说实行抓阄，搞这种随机的干部配制方法，岂不是剥夺了组织人事部门的人事分配权力，那组织人事部门还有什么用，难道只剩下给别人看档案吗？这是绝对不允许的。
　　体制改革，精简机构，有能力着上，无能力的下这是大势所趋。但通过“抓阄”来配制干部却实在荒唐。竞聘的目标本应是裁掉素质差、不能胜任职责的富余干部，而抓阄的办法显然与改革的初衷不符，这是其一。其二，以“阄”来选人用人，决定去留，那还要领导、组织部门干什么？其三，以“阄”定人，则说明选用干部可不分良莠优劣，以形式上的“公正”实施了实质上的不公正。其四，以“阄”赌命运，以“阄”赌官运，将严肃的选人用人工作简化为一场赌博，其直接的导向作用就是告诉当事人无须努力工作，全凭运气如何，这必然扭曲干部的思想认识，误导他们的价值取向。 抓阄定岗太荒唐，必须制止！